Portale Trasparenza Provincia autonoma di Trento - Dati relativi ai premi

Il portale della Trasparenza conforme al D.Lgs. 33/2013 - "Amministrazione Trasparente"

Dati relativi ai premi

CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO

La Provincia autonoma di Trento dispone di un sistema di valutazione del personale con qualifica di dirigente e direttore, i cui criteri di valutazione sono definiti come segue:

Per il personale dell'area non dirigenziale è in vigore l'Accordo per la revisione del nuovo sistema di valutazione del personale dell’area non dirigenziale del comparto Autonomie locali – area non dirigenziale del 14 novembre 2013 ( Accordo per la revisione del sistema di valutazione del personale del comparto Autonomie locali – area non dirigenziale) e in data 14 febbraio 2014 (Modifica all’Accordo inerente le disposizioni speciali per il personale delle qualifiche forestali concernenti il quadriennio giuridico 2006/2009 ed il biennio economico 2006 – 2007, sottoscritto in data 23 settembre 2008), disponibili nella Sezione Personale - Contrattazione collettiva, che non prevede attualmente l'erogazione di trattamento accessorio collegato alla valutazione conseguita. Il personale dell'area non dirigenziale beneficia invece del Fondo per l'organizzazione e l'efficienza gestionale (FOREG), obiettivi generali e/o obietti specifici: nelle tabelle relative alla distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata tale voce sono riportate nella colonna denominata produttività.

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO IN FORMA AGGREGATA

 Anno 2017 - si riporta il dato desunto dalla tabella 14 del conto annuale 2018

Per gli anni 2014 - 2016, il dato è disponibile nel nel precedente  portale Amministrazione Trasparente,  Sezione Performance, sottosezione Ammontare dei premi/ Ammontare dei premi effettivamente distribuiti, cui si accede dalla home page dell'attuale portale trasparenza

Contenuto inserito il 28-11-2018 aggiornato al 10-10-2019
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